核心價值具有敵水穿石的力量,領導人的責任是止於至善的堅持到底,並且將其落實在組織的每一個層級,其中最重要的是第一線服務人員,他們是實現核心價值的主要驅動引擎。
炎熱的午後經過星巴克,年輕的店員微笑地向顧客打著招呼,彼此感覺相當熟稔,點餐間有種看不見的無形默契,應該是常客吧。服務的現場不可能永遠一成不變,永遠的風平浪靜,時時刻刻有著不同的劇碼在上演,有時會有些小波折,有次見到一位難纏的客人拿著優惠券詢問看板上每一種咖啡的特色,什麼是拿鐵?什麼卡布奇諾?什麼是焦糖瑪奇朵?煩不煩!這不是常識嗎。
對於研究星巴克有興趣的朋友造訪「星巴克基因」
就這樣折騰半天,一項一項的詢問,排在長龍後面的客人顯得有些不耐,不過小女生耐心的解釋,疲憊的神情,看得出她已經工作好長一段時間,但是她始終保持著笑臉,保持一樣的愉悅自在,好不容易接待完這名在意價格又不懂咖啡的顧客,總算輪到後面的人,此時有人問這名店員:「為什麼能夠耐著性子逐項解釋。」店員神情自若的說:「這是我們應該有的服務態度。」